為深入實施新時代人才強市戰略，持續加強市直教育系統和永昌縣教育系統教師隊伍建設，優化教師隊伍結構，決定開展金昌市市直和縣直教育系統2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才工作。現就有關事宜公告如下。

一、引進計劃

金昌市市直和縣直教育系統2025年第二批計劃引進高層次和急需緊缺人才35名，其中市直教育系統27名，永昌縣教育系統8名。具體崗位和引進條件詳見《金昌市市直和縣直教育系統2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表》（附件1）。

二、引進方式

采取公開考核的方式，由金昌市教育局統一組織實施，相關用人單位配合，成立引才考核小組，到部分教育部直屬師范院校和西北師范大學集中開展引才宣講和面試考核工作。

三、引進資格條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，思想政治素質好，遵紀守法、品行端正，具有扎實的專業基礎理論和實踐能力，學業綜合評價優良。

（二）在規定學制年限內畢業并取得相應學歷、學位證書，在考察前取得相應的教師資格證書。取得多個學歷學位的，按主修專業進行報名。

（三）應聘人員年齡條件：大學本科畢業生和碩士研究生30周歲及以下；博士研究生40周歲及以下。報考年齡計算截止日期為公告發布之日。

（四）身體健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（五）具備招聘崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一者不予引進或停止聘用：

（一）因違紀違法受到刑事處罰的；涉嫌違法犯罪正在接受司法調查，尚未作出結論的；在校就讀或工作期間受過處分的。

（二）被開除中國共產黨黨籍或公職的；尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查和監察調查的。

（三）未能按期取得相應畢業證書、學位證書、教師資格證書和有效證明材料的，或提供虛假證件材料的。

（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的。

（五）在各級公務員、事業單位招考招聘中被認定有造假舞弊等嚴重違紀行為的。

（六）現役軍人，非應屆的在讀學生，市內行政事業單位在編在崗工作人員（含“三支一扶”等各類項目人員），各類訂單、定向、委托培養人員、在職攻讀學歷（學位）人員以及網絡學院、成人教育學院、獨立學院、專升本畢業生和留學生。

（七）人事檔案審核中發現有影響聘用情形的。

（八）近年來參加全市人才引進、事業單位工作人員招聘、公務員招錄等被確定為考察對象后放棄資格不滿5年，或違反相關規定辭職離崗的。

（九）法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

（十）其他不適宜引進的。

四、引進階段

（一）第一階段

1.引進對象

教育部直屬師范大學應往屆公費師范生。

2.報名時間

自公告發布之日起至2025年4月18日18:00結束。

3.考核時間

2025年4月19日—20日，具體考核時間、地點另行通知。

（二）第二階段

1.引進對象

符合金昌市市直和縣直教育系統2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才崗位需求表中資格條件的人員(見附件1）。

2.報名時間

自公告發布之日起至2025年4月24日18:00結束。

3.考核時間

2025年4月下旬，具體考核時間、地點另行通知。

五、引進程序

（一）報名

1.報名方式。采取網上報名和現場報名相結合的方式進行。應聘人員根據“金昌人才工作”微信公眾號、金昌黨建網，以及金昌市教育局網站和“金昌教育微發布”微信公眾號發布的《公告》，認真填寫《金昌市市直和縣直教育系統2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名表》（見附件2，以下簡稱《報名表》）。網上報名的應聘人員將報名所需材料電子版（PDF格式）壓縮文件包（備注姓名+畢業院校+專業+應聘崗位）發送至報名郵箱jcjyrcyj@126.com。現場報名人員與考核組聯系，攜帶紙質報名資料在招聘會現場報名（需同步提交報名資料至報名郵箱）。每人限報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表各崗位相關要求為準，報名不收取任何費用。

2.報名資料。應聘人員應真實準確提供以下報名資料：①《金昌市市直和縣直教育系統2025年第二批引進高層次和急需緊缺人才報名表》；②身份證正反面照片；③全學段的畢業證和學位證（附教育部學籍、學歷、學位在線驗證報告）；④在校成績單或學業成績證明；⑤就業推薦表（格式不限，按照本校統一制定的學生就業推薦表填寫并加蓋學校就業部門公章）和《師范生公費教育協議書》（公費師范生提供）；⑥職業資格證明（教師資格證書、教育部考試中心頒發的中小學教師資格考試合格證明或學校免試認定教師資格證明）；⑦個人征信記錄；⑧機關、事業單位在編在崗人員還需提供單位同意報考證明，須經同級組織或人社部門同意并加蓋公章（在考察程序前提供）。

報名材料上傳格式為彩色PDF掃描件。報名人員提交的所有信息和材料應真實、完整、準確，偽造或變造有關證件、材料、信息，提供虛假報名材料的應聘人員，一經發現即取消資格并按照有關規定處理。報名期間須保持聯系電話暢通，因個人填報信息錯誤、不能按要求提供報名材料或無法聯系上報名人員而導致報名失敗的，由報名人員本人負責。

（二）資格審查

對線上報名的應聘人員，由考核組根據崗位要求的資格條件，客觀、公正、及時地對應聘人員進行資格初審，并通過電話、郵件對資格初審結果及時進行反饋。通過資格初審的，告知現場資格審查時間、地點。對現場報名的應聘人員直接進行現場資格審查。

現場資格審查時，應聘人員需提供報名資料的原件、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單（或加蓋檔案管理部門公章的復印件）為準。學業課程成績綜合評價優良及以上的方可進入考核環節。通過資格審查的應聘人員全部進入考核，由考核小組發放考核通知書，按考核通知書要求參加考核。資格審查貫穿引才工作全過程，期間發現應聘人員與崗位引進條件不符的，取消引進資格。對無符合條件報名人員的特別急需緊缺的專業崗位，通過適當延長報名時間、發布補充公告等方式動態引進，直至招滿。

（三）考核

引才考核小組集中組織開展面試考核工作，具體考核時間、地點請關注金昌市教育局網站和“金昌教育微發布”微信公眾號獲取。

1.第一階段引才考核

采取綜合面試的方式進行，通過聽取個人陳述、交談、答辯、專業素養測試等綜合面試方式，主要考察應聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、教育理念、心理素質、崗位適應程度、文化素養、專業素質及舉止儀表等方面情況。具體要求詳見考核通知書。綜合面試成績為應聘人員最終考核成績，成績如出現小數，保留小數點后兩位。如出現考核成績相同情況，依次按照學歷、學校層次等從高到低的順序確定名次，若無優先情況時可進行加試。面試考核不受開考比例限制，劃定面試考核入圍最低分數線為85分，考生面試考核成績低于85分的取消進入下一環節資格。通過面試考核的可進行現場簽約，確定為體檢對象。

2.第二階段引才考核

第一階段引才結束后空缺的崗位，采取綜合素質面試和專業能力面試相結合的方式考核，均實行百分制。綜合素質面試采用結構化面試的方式進行，通過聽取個人陳述、交談、答辯等方式，主要考察應聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、教育理念、心理素質、崗位適應程度、文化素養及舉止儀表等方面情況。專業能力面試采取現場備課、現場說課的方式進行，主要測試應聘人員職業能力、專業素質和專業技能水平。具體要求詳見考核通知書。考核成績=綜合素質面試成績×40+專業能力面試成績×60%，成績如出現小數，保留小數點后兩位。如出現總成績相同情況，依次按筆試成績、學歷、學校層次高者優先進入下一環節，若無優先情況時可進行加試。應聘人員考核成績在各階段面試考核結束后通過金昌市教育局網站和“金昌教育微發布”微信公眾號向社會公布。

面試考核開考比例原則上不低于1:3。對引進計劃與報名人數比例超過1:10的崗位，視情況增加筆試環節，根據筆試成績從高到低的順序，按1:3的比例確定參加面試人員，若最后一名進入面試環節人選的筆試成績相同，則并列進入面試環節。筆試成績不計入考核總成績。對計劃引進人數與參加面試考核人數比例達不到1:3的崗位，經市委人才辦研究同意后，可采取降低開考比例和劃定最低分數線相結合的辦法開展面試考核。考生面試考核成績低于85分的取消進入下一環節資格。

（四）擇崗簽約

考核成績核定后，按照應聘人員成績排名、引才計劃數量和崗位所需專業學歷條件，研究確定擇崗對象，組織應聘人員依次進行擇崗，每名應聘人員僅有一次擇崗機會，僅可選擇一個崗位，并簽訂擇崗確認表。放棄擇崗的，按照考核成績從高到低的順序依次等額遞補。無遞補對象的，取消引進計劃。擇崗確定表簽訂后，應聘人員即被確定為體檢對象，與引進單位簽訂就業協議書、補充協議。

（五）體檢

參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）規定，統一組織體檢對象在二級甲等以上綜合性醫院進行體檢，體檢不合格或本人放棄體檢資格的，按照考核總成績從高到低的順序依次等額遞補，本環節遞補只進行一次。無遞補對象的，取消引進計劃。體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。參加體檢的人員，須提供本人有效居民身份證原件，缺少證件者，不得參加體檢，體檢和復檢費用自理。

（六）考察

考察組將采取實地考察、個別談話、查閱檔案、查詢社會信用記錄、同本人面談等方式，了解考察對象政治素質、道德素質、能力素質、心理素質、身份信息、學歷學位、專業技術職務、工作業績、學習成績、獎懲、遵紀守法、廉潔自律等情況，以及是否有應當回避的情形，身心健康狀況，與招考職位的匹配度等情況，并按要求審查人事檔案（學籍檔案）。考察對象需提供應聘崗位要求的畢業證、學位證、教師資格證和各級組織出具的證明材料，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格。考察合格者，經有關會議研究后，確定為擬引進對象。考察不合格者或放棄考察資格者，取消擬引進資格。

（七）公示

按規定程序，在相關媒體對擬引進對象進行公示，公示期為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監督。對公示中反映的問題，經用人單位及其主管部門調查核實屬實，不符合引進規定的，取消引進資格；一時難以查實的，可暫緩引進，待查清后再決定是否引進。

（八）備案聘用

公示無異議的擬引進人選，經相關會議研究審定后，按程序辦理備案及聘用手續。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年，并按有關規定實行1年試用期，試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿經考核合格后轉正定級，考核不合格者取消聘用資格。聘用管理按照《甘肅省事業單位實行聘用合同制管理辦法》執行。

六、引進人才待遇落實及優惠政策

（一）編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業單位編制管理范圍。

（二）工資待遇。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資、津貼、補貼等所有待遇，執行事業單位現行標準。

（三）生活保障。按照《金昌市引進高層次和急需緊缺人才管理辦法》，享受人才優惠相關政策。

（四）職稱評聘。依據職稱評聘相關規定，引進的博士研究生工作滿1年、碩士研究生工作滿3年、本科生工作滿5年的可申請特設崗位，優先申報考核認定高一級專業技術職務。

七、紀律和監督

本次人才引進工作堅持公開平等、競爭擇優的原則，引才工作全程接受社會和紀檢監察等部門的監督。對在人才引進工作中徇私舞弊、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經核實，將按照有關規定嚴肅處理，并追究相關人員的紀律和法律責任，監督電話如下：

市委人才辦：0935-82376270935-8237608

市紀委監委派駐市委辦公室紀檢監察組：0935-8230879

八、聯系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安路118號）

郵政編碼：737100

咨詢電話：

金昌市教育局：0935-8216891

永昌縣教育局：0935-7523203

金昌市教育局網站：http://jyj.jcs.gov.cn/

本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋。