人員要求：
責任心強、有激情、有組織能力、善于溝通、有學生會干部或社團領導者背景最佳。
工作職責：
1、負責向公司反饋學校的最新信息。
2、協(xié)助公司做好校園的宣傳。
3、幫助公司組織好校園活動。
4、組建校園學生兼職，升學等社群。
5、針對自己校園的情況，提出宣傳推廣建議。
兼職代理選拔程序
在校學生都可以提交自己的簡歷；在簡歷選拔的基礎上，對于符合我們要求的學生我們會通知面試；面試通過后，我們會發(fā)郵件確認面試結果，同時讓填寫兼職人員工作登記表；在提交登記表起的一個月內為試用期，試用期結束日的兩天前，我們會告知本人試用期的結果；對于正式聘用的校園大使，我們雙方簽訂簡單的協(xié)議，注明相互間的權利和義務。如果在試用期期間有突出表現(xiàn)得兼職（如活動組織效果很好、推薦的學生中有簽約的、單月收集有效客戶資料突破50人的），在突出表現(xiàn)發(fā)生后三個工作日內，直接轉為正式的校園大使。
工作待遇：
試用期一個月，日薪加提成。
試用期的工作主要根據公司在本校的拓展計劃來定，但是對兼職人員來說，最基本的工作有兩條：一是向公司反饋學校的最新信息（校園學生組織的活動信息，同行在校園中開展活動的信息，其他有利于公司業(yè)務在校園宣傳推廣的），并針對自己校園的情況，提出宣傳推廣建議。二是自己單獨策劃組織一場活動。
其他方面的工作包括：
1、校園微信群的建設，工作內容就是往群里拉有勤工儉學或升學意向同學進群，（資料內容包括：姓名、聯(lián)系方式、專業(yè)、可工作時間），同時負責群內話題的引導、活動的組織等。
2、在校園網等其他媒體上進行本公司的業(yè)務及品牌宣傳。
3、校園活動的組織、校園海報的張貼、傳單的發(fā)放。
4、不定期組織參加有償考務服務。
工資結算方式
轉正后的月度獎金為每月的例會時統(tǒng)一結算。提成為費用每月結算一次；提交的學生資料中，同一個人的資料只能提交一次，且提交的時候，只能通過郵件，采用附件中規(guī)定的表格，我們在接到郵件的一個星期內核實。同時在核實結束后，把核實的結果通過郵件反饋給資料提交代理。同時不能存在舞弊行為；
例會制度
為了方便相互的溝通，每個月有一次的例會（聚會），主要內容是總結本月的工作、填寫工作評估表（這個與年終獎掛鉤），計劃下月的工作，評出本月資源及活動開展最佳的兩所院校，聚餐，交流相互間的工作心得體會。每次例會由所有院校的負責人輪流主持。
院校開拓
為了使我們的大使在工作中有更廣闊的發(fā)展空間，我們針對那些在能保證學習及自身院校工作開展的前提下，鼓勵他們開拓周邊公司沒有校園大使的院校，我們在宣傳資料及人員方面給予支持。
校園團隊的建設
我們鼓勵校園大使組建自己的校園營銷團隊，每一個校園大使都有組建自己校園營銷團隊的權利，團隊要有朝氣，有激情，有夢想，要團結，要有拼搏的精神。每半年，公司對建立團隊的學校進行綜合評比，評比第一名的，可獲得公司提供的創(chuàng)業(yè)獎金。校園大使組建的校園團隊成員的工資主要是靠提成，其個人業(yè)績直接納入校園大使的業(yè)績中，由校園大使直接與公司結算，并根據每個人員的業(yè)績很進行分配。公司負責對團隊進行能力拓展培訓，培訓所需的費用全部由公司負責支出。
懲罰條例
如兩個月內工作不認真，積極性差，成績不佳，取消代理資格。

聯(lián)系人：陳經理15347914736