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    2025-05-19
    908次
    招商經理
    面議
    年終分紅
    帶薪年假
    晉升快
    五險
    節(jié)日福利
    申請職位
    立即溝通
    基本信息
    工作性質全職
    招聘人數3人
    招聘部門不限
    學歷要求本科
    工作經驗三至五年
    年齡要求不限
    其他待遇說明暫無
    工作地點南昌市青云譜區(qū)朱橋東路99號(江西省/南昌/青云譜區(qū))
    聯(lián)系方式
    聯(lián)系人:習小姐  ( 聯(lián)系我時,請說是在吉安人才網上看到的 )     郵箱:
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    簡歷平均處理時長
    06-16 09:25
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    職位描述
    一、崗位概述
    負責江西智馬集采科創(chuàng)有限公司在指定區(qū)域的區(qū)域合伙人招募及渠道拓展,通過整合資源、制定招商策略及落地執(zhí)行,推動公司集采業(yè)務及科創(chuàng)服務在區(qū)域市場的快速覆蓋,完成年度招商目標。

    二、核心崗位職責
    1. 市場開發(fā)與招商拓展
    目標客戶定位:
    精準篩選區(qū)域內潛在合伙人(如本地供應鏈企業(yè)、行業(yè)協(xié)會資源方、政府合作平臺,各市區(qū)建立并維護區(qū)域招商客戶資源庫(覆蓋率目標:每月新增有效客戶≥50家)。
    招商活動執(zhí)行:
    策劃并組織區(qū)域招商會、行業(yè)沙龍等活動(年度目標:≥4場/人,單場簽約率≥20%)。
    通過線上線下渠道(如抖音招商直播、行業(yè)協(xié)會合作)觸達目標客戶。
    2. 招商政策制定與優(yōu)化
    政策設計:
    根據區(qū)域經濟水平、競爭態(tài)勢,制定差異化招商政策(如保證金梯度、分成比例、扶持資源包)。
    定期分析競品招商策略,提出政策優(yōu)化建議(季度更新招商手冊)。
    商務談判:
    主導與意向合伙人的合同談判,把控合作條款(如業(yè)績對賭、區(qū)域保護)。
    協(xié)調法務、財務部門完成合同簽署及保證金收取流程。
    3. 合伙人賦能與關系維護
    培訓支持:
    組織新合伙人入職培訓(含系統(tǒng)操作、供應鏈政策、服務標準),確保1個月內上手運營。
    定期回訪,提供市場策略指導(如客戶開發(fā)話術、活動方案)。
    風險管控:
    監(jiān)控合伙人履約情況(如銷售額達成率、客訴率),對未達標者啟動整改或退出機制。
    4. 數據管理與資源整合
    數據分析:
    匯總區(qū)域招商數據(轉化率、成本、ROI),輸出月度招商復盤報告。
    反饋市場需求至總部,優(yōu)化產品及供應鏈策略(如區(qū)域定制化選品建議)。
    跨部門協(xié)作:
    聯(lián)動市場部策劃品牌招商內容(如成功案例包裝、白皮書)。
    協(xié)調技術部開發(fā)招商工具(如線上簽約系統(tǒng)、數據看板)。

    三、任職要求
    硬性條件
    學歷:本科及以上,市場營銷、供應鏈管理相關專業(yè)優(yōu)先。
    經驗:3年以上B2B招商經驗(快消、工業(yè)品、供應鏈行業(yè)優(yōu)先)。
    技能:精通招商全流程(從線索挖掘到簽約落地),熟練使用CRM系統(tǒng)。
    核心能力
    資源整合力:具備本地企業(yè)/政府資源網絡,能快速打開區(qū)域市場。
    數據分析力:通過數據驅動決策,優(yōu)化招商策略。
    抗壓力:適應高頻出差及業(yè)績對賭考核機制。
    四、崗位核心價值
    短期:快速開拓區(qū)域市場,完成年度招商目標。
    長期:構建穩(wěn)定的區(qū)域合伙人生態(tài),支撐公司供應鏈網絡全國化布局。

    附:招商工具包
    公司提供:標準化招商PPT、合伙人收益測算模型、成功案例庫。
    區(qū)域支持:本地化宣傳物料、政府合作資源清單、達人分銷對接通道。
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